با سلام و احترام خدمت مدیر مسئول و هیات تحریریه محترم هفته نامه وزین اتحاد جنوب. به عنوان یک فرهنگی کوچک در مجموعه فرهنگیان فرهیخته شهرستان دشتستان شرعا و عرفا در زمینه عملکرد چندین سال مدیریت محترم فعلی آموزش و پرورش در حد بضاعت و اطلاعات خود و تعدادی از فرهنگیان اظهارنظر می نمایم.
ضمن ارج نهادن به مقام شامخ معلمان و سپاس از خدمات و زحمات بی شائبه مدیران گذشته و فعلی آموزش و پرورش دشتستان که منشا خدمات صادقانه بوده اند. آنچه در ذیل این مرقومه بیان خواهد شد خدای نکرده نیت نفی کلیه ی آن خدمات و زحمات عزیزان نمی باشد بلکه نقدی روشنگرانه و دلسوزانه جهت بهتر شدن امر آموزش و پرورش شهرستان می باشد.
از آن جایی که آموزش و پرورش به عنوان یک نهاد فرهنگی مردم مدار که تمامی احاد جامعه را به صورت متاثر در برمی گیرد. اگر به کوچکترین واحد اجتماعی یعنی خانواده نظر کنید به وضوح می بینید در هر خانواده حداقل یک نفر نماینده در آموزش و پرورش دارد که می تواند بدون واسطه عملکرد آن را به هر خانواده معرفی کند. این ارزیابی نه سالانه بلکه به طور روزانه می تواند مورد نقد و بررسی قرار گیرد. نهاد آموزش و پرورش هم مصداق علوم پزشکی را دارد که روزانه با سرعت هر چه تمام تر محققین و پژوهشگران در آزمایشگاهای مجهز برای نجات و رهایی انسان از امراض صعب العلاج و ناشناخته با کشف داروهای جدید برای فائق آمدن بر این امراض شبانه روز سال ها تلاش می کنند بر همین اساس آموزش و پرورش هم باید برای رسیدن به اهداف عالی مجهز به علم روز شود و خود را با متدها و روش های جدید آموزش تجهیز و طی طریق نماید.
علیرغم این که اهداف کلی و جزیی آموزش و پرورش در ایران توسط مرکز کشور به صورت واحد تعیین و برنامه ریزی می شود و با  بخشنامه ها و دستورالعمل ها از راس به ذیل جهت اجرا ابلاغ می گردد که این نوع برنامه ریزی آموزشی خود خالی از اشکال نمی باشد زیرا به موضوع مهمی چون زبان (گویش محلی) و خرده فرهنگ های قومی و منطقه ای در آن لحاظ نمی شود ولی جهت هر چه بهتر اجرایی کردن این اهداف آموزشی، مدیران میانی می توانند با ابتکار عمل نقش بسیار موثری را ایفا نمایند. این مدیران با هم اندیشی از صاحب نظران و خلاقیت و ابداع شیوه ها و سبک های جدید در تسهیل امر آموزش و پرورش با به کارگیری عناصری که در اختیار دارند، چون مدیران رده پایین ستادی (معاونین آموزشی) مدیران مقاطع آموزشی، معلمان، دانش آموزان، کارکنان اداری، اولیا و دانش آموزان از قبیل مدیریت به شیوه روابط انسانی، رفاه حال کارکنان، روش های صحیح تشویق و ترغیب برای رسیدن به اهداف نهایی از پیش تعیین شده موفق باشند.
مدیریت آموزش و پرورش شهرستان می تواند برای بالا بردن سطح ارتقاء علمی و آموزشی معلمان و مدیران مقاطع مختلف کلاس های آموزشی و آشنایی با علم روز برنامه ریزی نماید، به رفاه عمومی کارکنان تحت پوشش خود اهمیت دهد (امر درمان)، استفاده بهینه در زمینه مشاوره و کسب تجربه از پیشکسوتان آموزش و پرورش، ایجاد گروه های آموزشی تخصصی فعال، انتشار رسانه خاص آموزش محلی در مقاطع مختلف تحصیلی با نشر مقالات مفید، ایجاد روحیه همکاری و همدلی در بین گروه های مختلف فرهنگی با هر دیدگاه سیاسی؛ اما متاسفانه در سال های اخیر به این موارد که در فوق اشاره شد علاوه بر این که پیشرفتی نکرده و برنامه ای نداشته ایم بلکه نسبت به گذشته عقب گرد نموده ایم. از جمله این واپسگرایی ها به موارد ذیل اشاره می شود: تعطیلی کلاس های آموزش ضمن خدمت کوتاه مدت جهت آشنایی مدیران و معلمان به علم روز با آن حجم زیاد که در گذشته تشکیل می گردید، توقف ادامه تحصیل فرهنگیان در سطح شهرستان که منتج به مدارک عالی آموزشی می گردید، بی توجهی و کم اهمیت قرار دادن بازنشستگان این پیشکسوتان فرهیخته فرهنگی که صاحب تجربه زیادی می باشند، منحل شدن درمانگاه فرهنگیان با آن سرمایه با ارزش انسانی و مادی که در طول این سال ها به وجود آمده بود، عدم اعتماد خیرین نسبت به واگذاری زمین جهت ساختمان مدارس، به کارگیری مدیران ضعیف در سطوح ستادی و آموزشی و استفاده نکردن از ظرفیت ها و قابلیت ها و توانمندی موجود در بین فرهنگیان متعهد و دلسوز با داشتن استقلال رای جهت مسئولیت های اداری آموزشی، گزینش و انتخاب افراد صرفا با داشتن دیدگاه سیاسی حاکم حتی در پایین رده مسئولیت که همین عمل باعث پایین آمدن بازدهی آموزش در سطح شهرستان شده است. موارد ذکر شده در فوق صرفا نظر شخص نگارنده نمی باشد بلکه برگرفته از نظرات و دیدگاه های برادران و خواهران فرهنگی متعهد می باشد که درد جامعه خود را دارند. این عوامل و دیگر مسایل و مشکلات شهرستان را دچار روزمرگی و فرصت سوزی کرده است. با اجرای برنامه هدفمند و استفاده از نظرات و پیشنهادات فرهیختگان، پیشکسوتان و دلسوزان فرهنگی آموزش و پرورش می تواند روند پیشرفت و توسعه را در پیش گیرد و به دغدغه و نظر مقام معظم رهبری در امور فرهنگی جامه عمل بپوشاند. لذا با توجه به عملکرد چندین سال مدیریت فعلی آموزش و پرورش شهرستان خواستار تغییر و تحول در اداره سیستم جهت بهینه سازی و تفکری سازنده و پویا در آموزش و پرورش شهرستان هستم. موفقیت روزافزون خدمتگزاران صدیق و خدوم نظام مقدس جمهوری اسلامی را از خداوند متعال مسئلت می نمایم.