اتحاد جنوب ـ عبدالعزیز احمدزاده: نشست شورای تحول اداری و بهره وری سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس برگزار شد.   
 
 به گزارش اتحاد جنوب؛ مدیر منابع انسانی سازمان منطقه ویژه پارس در دومین جلسه شورای تحول اداری و بهره وری ، استقرار نظام تحول اداری و بهره وری را از اصلی ترین حوزه فعالیت های مدیریت منابع انسانی برشمرد و افزود : سازمان منطقه ویژه با بهره گیری از تدبیر و بکارگیری الگوهای علمی، ضمن شناسایی و تحلیل چالش های پیش روی سازمان، در تمامی ابعاد راهکارهای بهبود را با استفاده از تجارب ارزشمند مدیران و مسئولین و نیروهای کارشناسی مستعد ومتخصص  ایجاد می نماید.
 
 محمد نوروزی فرد با تشریح ابعاد نظام اداری و بهره وری و لزوم استقرار این حرکت در سازمان منطقه ویژه گفت: بر اساس الزامات قانونی و حاکمیتی از  سوی دستگاههای نظارتی و ذیربط و بر مبنای نظام نامه تحول اداری وزارت نفت، مدیریت منابع انسانی شرکت های فرعی، عهده دار مسئولیت برنامه  ریزی، سیاست گذاری و راهبری جهت اجرائی نمودن این مهم می باشند. 

وی با تاکید بر ضرورت داشتن الگوئی جامع، هدفمند و فراگیر جهت پیاده سازی و راهبردی نظام حرکت تحول اداری وبهره وری افزود: براساس ضوابط ومقررات ابلاغی، اجرائی نمودن محورهای کلیدی توسعه کارآفرینی، تکریم ارباب رجوع، ، نظام پیشنهادات ، تعالی سازمانی، سلامت اداری، مدیریت عملکرد ، مدیریت دانش و ... از اهم برنامه های آتی سازمان منطقه ویژه می باشد که با جدیت تمام پیگیری خواهد شد.
 
رئیس اداره تحول اداری و بهره وری شرکت ملی نفت ایران نیز در این نشست به تفصیل، ضوابط و قوانین و مقررات ، الزامات و نقش و جایگاه ساختاری، مراحل اجرایی شدن و پیاده سازی فعالیت های مربوط به حوزه تحول اداری و بهر وری را مبتنی بر نظام نامه تحول اداری وزارت نفت را  برشمرد.

باغبان ضمن تاکید بر تبعیت از الزامات و ضوابط حاکمیتی برا ی دستگاههای اجرایی، اهتمام و حمایت حداکثری مدیریت ارشد سازمان منطقه ویژه پارس و همچنین تلاش و باور مدیریتها را از ضرورتهای اولیه در هر چه بهتر اجرایی شدن این حرکت برشمرد و خواستار برقراری تعاملات مستمر و موثر با ستاد وزارت نفت و شرکت ملی نفت ایران با شورا و کمیته های بهبود سازمان منطقه ویژه شد./س