اسفندیار فتحی

فعال اجتماعی و رسانه

قبول مسئولیت در ادارات، ارگان‌ها، و هر جایی که با مردم سر کار داشته‌باشی سخت‌ترین کار روی زمین است. چرا که افراد با سلیقه و گرایش‌های متفاوت به تو مراجعه می‌کنند و تو - جدا از انجام کار طبق وظیفه قانونی - باید بتوانی حس خوبی به مراجعه کنندگان منتقل کنی تا آنها راضی باشند.
امروز بسیاری از مسئولین برای قبول سخت‌ترین کار دنیا که پذیرفتن مسئولیت است سر و دست می‌شکنند و به هر دری متوسل می‌شوند تا به ریاست برسند چون متوجه شده‌اند پس از پذیرفتن مسئولیت نیازی به مسئولیت پذیری نیست و پس از نشستن بر صندلی ریاست دیگر نیاز به رضایت و انتقال آن حس خوب به مردم وجود ندارد این گونه است که سخت‌ترین کار دنیا یعنی پذیرفتن مسئولیت با حذف مسئولیت‌پذیری به ساده‌ترین کار دنیا تبدیل شده‌است.
اما به راستی چگونه یک حس خوب از سوی مسئولین به مردم انتقال داده‌می‌شود و چرا این شور و نشاط و رضایت مردمی در جامعه وجود ندارد یا اگر هست بسیار کم و برای افراد خاص؟!
به‌نظر من نیاز و رمز موفقیت یک مدیر به تخصص، تعهد و فرهنگ برمی‌گردد؛ سه شاخص که بسیار مهجور مانده‌است.
حضور افراد غیرمتخصص و غیر متعهد به وظیفه‌ی کاری در ادارات بیداد می‌کند ولی بدتر از همه عدم آشنایی مدیران با فرهنگ کشور و منطقه‌ی خدمتشان است.
فرهنگ برگرفته از ادبیات، آداب و رسوم و باورهای مردم است.
هر از چندگاهی در فضای مجازی نامه‌های ادارات مختلف منتشر می‌شود که با اشتباهات فاحش ادبی و نگارشی همراه است و یا اینکه پیام‌های مناسبتی ساده را نیز از همدیگر کپی می‌کنند...
اینگونه است که یک مدیر باید جدا از تخصص و تعهد، فردی آشنا به فرهنگ باشد. بی‌شک برای هر اتفاق خوب با حضور تکنولوژی‌های جدید به فرهنگ استفاده از آن تکنولوژی نیاز است.
مهدی یوسفی را پیش از آنکه فردی متخصص و متعهد به کار ببینم، او را فردی فرهنگی یافتم.
رمز موفقیت مهدی یوسفی آشنا با فرهنگ و فرهنگ‌دوستی او بوده‌است.
مهدی یوسفی آشنا با ادبیات کلاسیک و مدرن ایران است. فرهنگ و نیازهای فرهنگی کشور و بصورت خاص جنوب را خوب می‌شناسد.
هیچ کس نمی‌تواند منکر شکوفایی فرهنگی و ورزشی استان بوشهر در دوران مدیرعاملی مهدی یوسفی بر پارس جنوبی شود.
مهدی یوسفی در زمان مدیریتش با شناخت کامل مشکلات استان و با نگاهی فرهنگی به حل آنها، خدمات بسیاری انجام داد.
از صمیم قلب آرزوی سلامتی و شادی برای ایشان دارم.