فرج فیاض

کردار را بر گفتار افزودن بهترین فضیلت و کردار را از گفتار کمتر قرار دادن زشت ترین رذیلت است. امام علی (ع)
یقیناً برای رسیدن به یک هدف متعالی مؤلفه های مختلف می بایست مد نظر یک مدیر خلاق و کارآمد بوده و هدف به عنوان یک نقطه قبل از عملیات، شخصی و وسایل و امکانات لازم برای رسیدن به آن در نظر گرفته شود. با توجه به حساسیت آموزش و پرورش و اهمیت امر مدیریت بر این موضوع آنچه که ملاک برای ارزیابی عملکرد مدیریت محترم آموزش و پرورش دشتستان در یک سال گذشته بوده و از ایشان مدیری موفق و کارآمد ساخته قابل طبقه بندی به موارد ذیل می باشد.
1ـ نیاز سنجی و برنامه ریزی و تهیه نقشه راه جهت گذار از وضع موجود و رسیدن به موقعیت مطلوب بوده که علاوه بر خود ایشان معاونین  و حتی در انتصاب مدیران نیز این مهم از اولویت های جناب آقای لواسانی بوده است.
2ـ تأمین و سازماندهی منابع و امکانات
مدیر محترم آموزش و پرورش با استفاده از نیروهای مجرب و خلاق در سطوح مختلف خصوصاً معاونین و کارشناسان و استفاده از نیروهای جوان در سطح مدیران مدارس و همچنین بحث سازماندهی نیروها در آغاز سال تحصیلی و رعایت عدالت در این خصوص ضمن جلوگیری از تضییع حقوق همکاران فرهنگی نسبت به تامین نیروی انسانی متخصص در مناطق محروم ارم و بوشکان تحولی بزرگ در بحث آموزش ایجاد نموده است.
3ـ آموزش و آماده سازی نیروی انسانی
این مهم با فعال سازی شوراها خصوصاً شورای دبیران و کمیته پی گیری کیفیت آموزش مدارس برگزاری کلاس های ضمن خدمت و از همه مهم تر استفاده همکاران فرهنگی از پژوهشسرا گا م های مؤثری در بروزرسانی اطلاعات همکاران برداشته شده است.
4ـ استفاده صحیح و بهینه از امکانات موجود خصوصاً وادار کردن مدارس به راه اندازی و فعال نمودن کتابخانه، کارگاه، آزمایشگاه و تأکید بر اینکه امکانات آموزش و پرورش باید در خدمت آموزش و پرورش باشد.
5ـ هماهنگی با سیستم آموزش نوین و هوشمندسازی مدارس
6ـ تأکید بر بحث مقدم بودن پرورش بر آموزش در مدارس و تربیت نسل جوان مبتکر و خلاق
7ـ حضوردر جمع همکاران و بازدیدهای مکرر از مدارس و ایجاد ارتباط با همکاران و دانش آموزان از جمله مواردی است که در این مدت یک ساله از نقاط قوت عملکرد مدیر محترم آموزش و پرورش می باشد.
بی گمان مشارکت همه افراد صاحب نظر در امر مدیریت و استفاده از نظر و اندیشه مشاوران جهت انجام کارها علاوه بر موارد فوق عامل بالا رفتن راندمان کار ایشان بوده است. امیدواریم با توجه به استعدادها و ظرفیت هایی که در مدیریت آموزش و پرورش و واحدهای تابعه وجود دارد در سال های آینده شاهد استفاده بیشتر از این ظرفیت ها برای بهبود اهداف سازمانی و رساندن آموزش و پرورش دشتستان به جایگاه واقعی خود باشیم.
بدون تردید با توجه به وسعت نظر جناب آقای لواسانی دست یافتن به چنین اهداف متعالی در آینده ای نزدیک دست یافتنی خواهد بود.