اتحاد جنوب ـ محسن محمدی: یکی از مشکلات اساسی استان بوشهر در طی دهه های گذشته، عدم توجه کافی به پرورش نیروهای بومی در سطوح مدیریتی است بطوریکه همواره از عدم وجود نیروهای بومی در سطوح کلان کشوری گلایه داشته و حتا از عدم بکارگیری نیروهای بومی در مدیریت های استانی نیز شکایت داشته و  داریم.

عدم اعتماد کافی به نیروهای بومی استان بوشهر در سالهای گذشته در حالی است که در طی این سالها شاهد بکارگیری نیروهای ضعیف غیر بومی در مسند مدیریت های مهم استان بوشهر بودیم که نه تنها نتوانستند کارنامه موفقی از خود بجای بگذارند، بلکه فقط کارنامه ای مدیریتی برای خودشان بدست آوردند و به اتکاء آن توانستند به مدیریت های بالاتری هم برسند.

وقتی که فضا برای بکارگیری و تجربه اندوزی و پیشرفت نیروهای بومی در درون استان بوشهر فراهم نباشد، چگونه انتظار داریم که پایتخت نشینان به نیروهای استان بوشهر اهمیت دهند و آنها را برای پست های مدیریت های کشوری دعوت نمایند.

از طرفی مدیرانی از استان بوشهر همانند افراشته، خواجه پور، شجاع، شهریاری و... دیگر افراد محدودی نیز که توانستند در مدیریت های میانی همانند معاونت وزارتخانه ها و مجلس شورای اسلامی قرار بگیرند، تلاشی برای حمایت از نیروهای بومی استان نکردند و همانند مدیران ارشد استانهای دیگر، به معرفی و رایزنی برای انتصاب مدیران استانی در سطوح کشوری اقدامی نکردند.

همچنین در سالهای گذشته در انتصاب مدیران بومی نیز نگاه سیاسی و جناحی بر شایسته سالاری ارجحیت داشت بطوریکه بسیاری از انتصابات نیروهای بومی به شدت مورد انتقاد مردم استان قرار می گرفت و به قولی در بعضی موارد افراد غیر متخصص و ناکارآمدی به مدیریت ها گماشته می شدند که باعث تضعیف جایگاه مدیریت بومی در بین مردم شد.

با انتخاب دکتر روحانی به عنوان ریس جمهور دولت تدبیر و امید و انتصاب دکتر سالاری به عنوان استاندار بوشهر، مردم منتظر رویکرد انتخاب مدیران توسط استاندار ماندند تا ببینند که در بر کدام پاشنه خواهد چرخید.

اگر به طور منصفانه بخواهیم به انتصابات یکساله گذشته دکتر سالاری نگاهی بیاندازیم، میتوان گفت که وی به قول خود مبنی بر توجه به شایسته سالاری در انتصاب مدیران پایبند بوده و حتا می توان ادعا نمود که کارنامه وی در انتصاب مدیران شایسته، قابل تقدیر و در سالهای گذشته نمونه است.

بسیاری از انتصابات برخواسته از بدنه کارشناسی دستگاههای اجرائی بوده و رضایت نسبی کارکنان و جامعه را به همراه داشته است.

اما این نوشته به دلیل انتصاب ناصر باستی به عنوان سرپرست معاونت عمرانی استانداری بوشهر است. به عنوان کسی که سالها ایشان را می شناسم، نخست از دکتر سالاری بابت این انتصاب تشکر می کنم. باستی در طول سالها خدمت خود در استانداری بوشهر در مدیریت های مختلف معاونت عمرانی شامل مدیرکلی دفتر شهری و روستایی، ستاد حوادث، دفتر فنی و... مشغول بکار بوده و از این بابت اشراف کاملی بر وظایف و نحوه فعالیت این حوزه دارد. علاوه بر این وی در طول خدمت خود، با دلسوزی و  صداقت و خوش نامی توانست بسیاری از پروژه های عمرانی را طراحی، اجرا و نظارت نماید و از این نظر وی شناخت کاملی نسبت به بسیاری از طرح های عمرانی استان دارد.

گرچه در زمان دولت احمدی نژاد، تندروهای افراطی قدر این نیروی جبهه و جنگ را ندانستند و با کم لطفی آنان روبرو و مجبور به ترک استانداری شد، اما اکنون با درایت دکتر سالاری، بار دیگر به صحنه مدیریت استان آنهم در بالاترین مدیریت عمرانی برگشته است.

تجربه ناصر باستی باید به ما بیاموزد که به سادگی و تحت تاثیر فضای سیاسی و جناحی، مدیران بومی استان را نسوزانیم و خانه نشین نکنیم. تجربه ناصر باستی باید به ما بیاموزد که پرورش نیروهای دلسوز، کارشناس و فنی استان به سادگی میسر نیست و رها کردن آنها نیز، آموزه ای مدیریتی نیست. 

حمایت از نیروهای بومی تنها در شعار امکان پذیر نیست و دکتر سالاری نشان داد که در عمل حامی نیروهای شایسته بومی است. امیدواریم که با این انتصاب شایسته شاهد رونق فضای عمرانی استان باشیم./س