اتحادخبر:  مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر گفت: کارفرمایان موظف به تغییر ساعات کار و تأمین ایمنی کارگران در گرمای تابستان هستند.

وی با بیان اینکه افزایش دمای هوا در ماه‌های گرم سال می‌تواند تهدیدی جدی برای سلامت کارگران باشد، اظهار کرد: در چنین شرایطی، کارفرمایان مکلف‌اند شرایط کاری را متناسب با الزامات ایمنی و سلامت تنظیم کرده و از بروز آسیب‌های ناشی از گرمای شدید پیشگیری کنند.

پروانه با اشاره به ماده ۹۱ قانون کار جمهوری اسلامی ایران تصریح کرد: کارفرمایان باید بر اساس آئین‌نامه‌های مصوب، امکانات و شرایط لازم برای ایمنی و سلامت محیط کار را فراهم کنند.

وی بیان کرد: این الزام در فصل تابستان ابعاد گسترده‌تری می‌یابد که شامل تغییر ساعات کار، تأمین امکانات رفاهی، آموزش و نظارت مستمر است.

وی گفت: در گام نخست، لازم است ساعات کاری کارگران در مشاغل فضای باز تغییر یابد؛ به‌گونه‌ای که کار در ساعات خنک صبحگاهی، از حدود ساعت ۵:۳۰ تا ۱۱:۳۰ انجام شود و در ساعات اوج گرما، به‌ویژه بین ساعت ۱۲ تا ۱۶، فعالیت کاری متوقف گردد.

همچنین کاهش ساعات کار در محیط‌های روباز یا فاقد تهویه مناسب و هماهنگی با کارفرمایان جهت اجرای این تغییرات، از جمله تدابیر ضروری در این زمینه است.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر افزود: تأمین امکانات رفاهی و بهداشتی مناسب نیز باید در دستور کار کارفرمایان قرار گیرد. از جمله این امکانات می‌توان به آب آشامیدنی خنک، نمک و محلول‌های خوراکی جبران‌کننده املاح، استفاده از لباس‌های سبک و متناسب با فصل تابستان و در نظر گرفتن زمان‌های استراحت منظم (مثلاً ۱۵ دقیقه در هر ساعت) اشاره کرد.

وی تصریح کرد: همچنین ایجاد سایه‌بان، ایستگاه‌های استراحت با تهویه مناسب مطابق با ماده ۱۵ آئین‌نامه حفاظت و بهداشت عمومی، و حتی نصب کولر در کارگاه‌های موقت ساختمانی بر اساس ماده ۱۶ همان آئین‌نامه، از اقدامات ضروری محسوب می‌شوند.

وی بیان کرد: استفاده از تجهیزات ایمنی فردی همچون پیش‌بند نسوز، نقاب، عینک، دستکش و کفش مقاوم در برابر گرما نیز بر پایه ماده ۶۳ آئین‌نامه حفاظت و بهداشت عمومی، جزو ملزومات ایمنی در این فصل است.

وی همچنین بر اهمیت آموزش و آگاهی‌بخشی تأکید کرد و گفت: برگزاری دوره‌های آموزشی مقابله با گرمازدگی، نصب پوسترها و پمفلت‌های هشداردهنده در محیط کار، همکاری با خانه‌های بهداشت کارگری برای اطلاع‌رسانی و مراقبت، و ارجاع کارگران دارای شرایط ویژه مانند سالمندان، افراد با بیماری زمینه‌ای، زنان باردار و نیروهای تازه‌کار به وظایف سبک‌تر، از جمله اقداماتی است که می‌تواند به حفظ سلامت نیروی کار کمک کند. نصب شماره تماس اورژانس و مراکز درمانی نیز باید در نقاط قابل مشاهده صورت گیرد.

پروانه در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به نقش نظارتی اداره‌کل گفت: بازرسان کار به‌صورت مستمر و به‌ویژه در ساعات بحرانی و گرم روز، بر نحوه اجرای این الزامات نظارت دارند. در این راستا، کارفرمایان موظف‌اند دمای محیط کار را به‌صورت روزانه ثبت کرده و با تکمیل و امضای چک‌لیست ایمنی توسط مسئول ایمنی کارگاه، آن را در اختیار بازرسان قرار دهند. در صورت مشاهده تخلف، اقدامات قانونی لازم علیه متخلفین انجام خواهد شد.

وی همچنین به ماده ۸۵ قانون کار اشاره کرد و گفت: این ماده نیز صراحتاً بر لزوم رعایت اصول حفاظت فنی و بهداشت کار توسط کارفرمایان تأکید دارد و بی‌توجهی به این موارد می‌تواند تبعات حقوقی و انسانی گسترده‌ای به‌همراه داشته باشد.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر در پایان خاطرنشان کرد: رعایت حقوق و سلامت کارگران تنها یک الزام قانونی نیست، بلکه اقدامی انسانی و اخلاقی است که تأثیر مستقیمی بر افزایش بهره‌وری، رضایت‌مندی و پایداری منابع انسانی خواهد داشت.