به گزارش ایرنا، یونس قیصی زاده در جمع خبرنگاران افزود: هدف از راه اندازی این کانون، تقویت توانمندی های نظام اداری، ارتقای کیفیت مدیریت و آموزش مستمر مدیران جوان است.
وی اضافه کرد: توجه دولت تدبیر و امید به جوانان بویژه در استان بوشهر باعث شده است تا موضوع جوانان از جنبه های مختلف مورد توجه قرارگیرد که از جمله آنها پرورش و آموزش مدیران جوان در دستگاههای اجرایی این استان است.
قیصی زاده ادامه داد: با تاکید استاندار بوشهر پس از آغاز بکار دولت تدبیر و امید شاهد استفاده از نیروهای جوان در پست های مدیریتی این استان هستیم که بر اساس تازه ترین آمار بانک اطلاعاتی استان بوشهر، حدود 33 درصد از پست های مدیران کل و مدیران میانی دراین استان، دراختیار جوانان قرار گرفته است. 
مشاور استاندار بوشهر رویکرد دولت تدبیر و امید به مسائل جوانان را امیدوار کننده خواند واظهارکرد: با تصمیم استاندار بوشهر همه بخشداران این استان از جمع نیروهای جوان و تحصیل کرده انتخاب خواهند شد که تاکنون شاهد انتصاب 13 بخشدار جوان در دولت یازدهم بوده ایم و این مسیر ادامه خواهد یافت. 
وی بیان کرد: این تصمیم نوید دهنده روی کار آمدن بدنه جدید مدیریت سیاسی در آینده کشور و استان بوشهر است که می تواند نشاطی تازه به مجموعه مدیریت سیاسی تزریق کند.
قیصی زاده گفت: کانون مدیران جوان استان بوشهر دارای یک شورای راهبری 11 نفره است که شامل هشت عضو پیوسته شورای راهبری از میان مدیران جوان و سه عضو یاور شورای راهبری از میان سایر مدیران است که این شورا وظیفه سیاست گذاری و هدایت این کانون را بر عهده خواهد داشت.
وی افزود: در اولین جلسه کانون مدیران جوان استان بوشهر که با حضور استاندار و با شرکت خانم فرهمندپور مشاور وزیر کشور در امور زنان و خانواده برگزار شد، اکبر روشن ضمیر به عنوان دبیر این کانون انتخاب شد.
مشاور استاندار بوشهر درامور جوانان با اشاره به این که کانون مدیران جوان در عزل و نصب مدیران هیچگونه دخالتی نخواهد داشت، اظهارکرد: مرکز مدیریت و پژوهش استانداری بوشهر در حال تنظیم بسته آموزشی ویژه مدیران جوان است تا آنان ضمن آشنایی با جدیدترین مدل ها، شیوه های مدیریتی و نوآوری های آن، به طور مستمر تحت آموزش قرار گیرند.
وی افزود: تا کنون 286 نفر از مدیران جوان به عضویت کانون مدیران در آمده و دبیرخانه این کانون در حال شناسائی و تکمیل اعضا است.
قیصی زاده اضافه کرد: با توجه به حجم کلان مشکلات ساختار اداری، شیوه سنتی مدیریت دردستگاههای اجرایی قابلیت حل معضلات و مشکلات موجود را نداشته و برای اصلاح ساختار اداری و بهبود سلامت نظام اداره عمومی، نیاز به شیوه جدید تفکر مدیریتی است که به طور هدفدار در راستای حل ریشه ای مسائل گام برداشته و به طور سیستماتیک و مستمر فرایند اصلاح ساختار اداری را در چارچوپ چشم اندازها و مسائل زیربنائی جامعه، به پیش برد. /ح