یوسف صداقت کارشناس ارشد حقوق عمومی

در شرایط کنونی کشور، که دولت با پرچم تحول، استفاده از ظرفیت‌های بومی و میدان دادن به جوانان متخصص قدم در میدان گذاشته، نوبت به نهادهای محلی و استانی رسیده است تا این سیاست ملی را در بدنه اجرایی خود پیاده‌سازی کنند. از جمله نهادهای مهمی که امروز نیاز به تغییر و بازنگری در سطح مدیریت دارد، منطقه ویژه اقتصادی بوشهر است؛ نهادی با ظرفیت بالا، اما گرفتار در ساختاری که از پویایی و‌نشاط فاصله گرفته است.
آیا وقت آن نرسیده است که این مجموعه مهم، از سایه‌ی گذشته خارج شده و وارد فصل تازه‌ای از مدیریت مدرن، بومی و تخصص‌محور شود؟
 ادامه‌ی حضور چهره‌ای بازنشسته؛ تضاد با سیاست تحول‌محور دولت
مدیریت فعلی منطقه ویژه اقتصادی بوشهر، در حالی سال‌هاست بر این جایگاه تکیه زده که مطابق قانون، سال‌ها پیش به افتخار بازنشستگی نائل شده‌ است. با وجود اقدامات قابل‌احترامی که صورت پذیرفته ، واقعیت این است که ادامه‌ی حضور مدیری بازنشسته، عملاً مغایر با روح قانون "منع به‌کارگیری بازنشستگان" و مغایر با اهداف دولت جدید است.
استاندار محترم بوشهر و معاون کارآزموده عمرانی، امروز در جایگاهی قرار دارند که می‌توانند نقش طلایی در اصلاح این روند ایفا کنند.
 میدان برای جوانان، نه مأمن بازنشستگان
در استانی مانند بوشهر، با این سطح از ظرفیت انسانی، دانشگاهی، صنعتی و اقتصادی، آیا واقعاً هیچ نیروی توانمند، جوان و متخصصی وجود ندارد که بتواند منطقه ویژه اقتصادی را با انرژی مضاعف وارد عرصه رقابت‌های ملی کند؟
آیا ما به اندازه کافی مدیران خلاق و آینده‌نگر نداریم که در امتداد سیاست جوان‌گرایی دولت بتوانند فضای تازه‌ای برای سرمایه‌گذاری، بهره‌وری و تحول ایجاد کنند؟
پاسخ این پرسش را استاندار عزیز و سخت کوش استان بهتر از هر کسی می‌دانند. ده‌ها نیروی متعهد، بومی و متخصص در حوزه‌های بازرگانی، لجستیک، مدیریت شهری، حقوق اقتصادی و برنامه‌ریزی توسعه، امروز چشم انتظار فرصتی برای ورودند .
 تغییر در مدیریت منطقه ویژه اقتصادی بوشهر، تنها یک تصمیم اجرایی نیست؛ بیانیه‌ای از سوی مدیران استان برای اعلام آغاز فصل تازه‌ای از شایسته‌سالاری و استفاده از نیروهای متخصص بومی استان است.
 این تغییر می‌تواند از اقدامات نمادین استانداری بوشهر در راستای تحقق اهداف دولت باشد؛ اقدامی که اعتماد نخبگان، رضایت نیروهای بومی و انگیزه‌ی جوانان را به دنبال خواهد داشت.
همچنین از خبرنگاران دلسوز سراسر استان انتظار می‌رود با پرداختن به این موضوع مهم، زمینه‌ی گفت‌وگوی عمومی درباره شایسته‌سالاری و تحقق وعده‌های تحول‌محور را فراهم کنند.
 و سخن آخر
در زمانه‌ای که کشور عزیزمان بیش از هر زمان دیگر نیازمند نیروی جوان، انگیزه‌های بومی و مدیریت دانش‌محور است، اکنون زمان آن رسیده که صدای آینده شنیده شود و این مهم، بدون تغییر در مدیریت‌های ایستا، ممکن نیست.