اتحاد خبر: محمد هاشم نجفی اردکانی، مدیرعامل پتروشیمی جم، در هشتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی با اشاره به تعدد قراردادها در پتروشیمی‌های ایران و پتروشیمی جم، و با توجه به بررسی مدل‌های مختلف پرداخت حقوق و دستمزد گفت: تلاش کرده‌ایم با توجه به چارت شرکت و شرایط همکاران عملیاتی و ستادی با پیاده‌سازی مدل ۴P، رضایتمندی بین کارکنان را افزایش دهیم.

به گزارش اتحاد خبر به نقل از روابط عمومی و امور بین الملل پتروشیمی جم،مدیر عامل این شرکت در هشتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی که در دانشگاه تهران برگزار شد گفت: چهار سال پیش در چنین همایشی، همکاران ما با مدل ۴P آشنا شدند و امروز پیاده‌سازی آن در شرکت، به کاهش تبعیض سازمانی بین حقوق و دستمزد کارکنان و افزایش بهره وری منجر شده است.

مدیر عامل پتروشیمی جم در این کنفرانس با اشاره به تعدد قراردادها در پتروشیمی‌های ایران و پتروشیمی جم و مدل‌های مختلف پرداخت حقوق و دستمزد، افزود: تلاش کرده‌ایم با توجه به چارت پتروشیمی جم و شرایط همکاران عملیاتی و ستادی با پیاده‌سازی مدل ۴P، رضایتمندی بین کارکنان را افزایش دهیم.
وی در این مراسم همزمان با ارائه دستاوردهای طرح همسان‌سازی حقوق و دستمزد در حضور علاقه مندان به موضوعات مدیریت منابع انسانی و اساتید این حوزه در دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، مسیر طی شده در پتروشیمی جم را مسیری بر اساس یک رهیافت علمی برشمرد.

وی در پایان به پرسش‌های حضار در این خصوص نیز پاسخ گفت.