اتحاد خبر - دکترمحمدصادق قیصری : فرسودگی شغلی یک پدیده پیچیده و عمیقاً ریشه‌دار است که می‌تواند به شدت بر روی کیفیت زندگی فردی و سازمانی تأثیر بگذارد. این احساس خستگی عاطفی، کاهش احساس موفقیت و کاهش انگیزه به واسطه فشارهای مستمر شغلی، انتظارات بالا، تعارض نقش‌ها و کمبود منابع ایجاد می‌شود. فرسودگی شغلی، یک پدیده‌ی روان‌شناختی است که به ویژه در قرن بیست و یکم به طور فزاینده‌ای در میان کارکنان سازمان‌ها مورد توجه قرار گرفته است...

اتحاد خبر - زهرا سعدآبادی :گاهی یک تیم، درست مثل باتری‌ای که بی‌وقفه مصرف شده، دچار خاموشی درونی می‌شود. نه به‌دلیل تنبلی، بلکه به‌دلیل فرسایش انگیزشی. این فرسایش ممکن است بر اثر تغییرات پی‌در‌پی، ابهام در اهداف، یا حتی رهبری‌های خسته و ناپایدار رخ دهد...

اتحاد خبر - زهرا سعدآبادی : «مدیر بودن» در روزگار آرامش، بیشتر شبیه مدیریت زمان و منابع است.اما «رهبری واقعی» زمانی آغاز می‌شود که شرایط تغییر می‌کند،برنامه‌ها ناپایدار می‌شوند،و تیم‌ها دچار تردید، خستگی یا حتی مقاومت می‌شوند.و درست در همین لحظات است که مدیران حرفه‌ای، خودشان را فراموش می‌کنند...

اتحاد خبر:اگر فردی در زمینه کاری خود از خودگذشتگی و انگیزه زیادی داشته باشد اما به نتیجه دلخواه نرسد، نهایتاً ممکن است به سندرومی به نام فرسودگی شغلی دچار شود. نکات بیشتر در این زمینه را در خبر زیر بخوانید.