قدرت اله رحیمی:

اکنون بیش از سه دهه از انقلاب اسلامی ایران می گذرد، در طول این مدت و در جغرافیای این مرز و بوم استانداران ، فرمانداران ، بخشداران و مدیران اجرایی ادارات و سازمان های مختلف آمده اند و رفته اند. در تمامی این تغییر و تحولات مشابهت هایی وجود داشته است. همگان با ابلاغ های کوتاهی آمده اند و بعد از مدتی خداحافظی نموده اند. در ابتدای ورود، مدیران نوعا افرادی مؤمن ، خوش نیت ، متعهد ، درستکار ، دلسوز و ... بوده اند. اما در بسیاری از موارد نیز تخصص و تجربه کافی در مسئولیت های محوله خود نداشته اند. عده ای موفق، عده ای دچار روز مرگی شدند و بخشی هم ناموفق بوده اند. بنابراین با وجود ایثار و دلسوزی مدیران و دست اندرکاران گاهی نتایج چندان مطلوبی در بر نداشته است. امروز پس از گذشت بیش از سه دهه آزمایش و خطا در مدیریت ها مردم حق دارند کارنامه بیش از 30 سال گذشته این استان را به بررسی بنشینند. موفقیت ها را بازگو نمایند و کاستی ها را بازجویند.

در حال حاضر ورود نیرویی متخصص و جوانی تحصیل کرده و نخبه در منصب استانداری سرآغاز تحولی مثبت در عرصه مدیریت است . این انتصاب می تواند باعث تحول در عرصه مختلف اقتصادی ، فرهنگی ، سیاسی و اجتماعی ایجاد نماید و گام های مؤثر در راه تحقق اهداف و آرمان های دولت تدبیر و امید را نمایان سازد . با واکاوی عملکرد مدیران گذشته کارهای زیادی انجام شده است ، که در خور تقدیر است . اما گاهی نقاط ضعف ، سستی ها و اهمال کاری هایی هم دیده ایم ، که به نظر می رسد اگر تدبیری هوشمندانه و دقیق تر اعمال می شد، امروز می توانستیم در شاخصه های مختلف زندگی روزمره بهتر از این باشیم.

هر شخص، شخصیت، هر پدیده، هر تفکر، هرچه خوب، عالی، مطلوب و پسندیده باشد باز هم می تواند بهتر از آن باشد. چراکه راه کمال برای انسان پایان ندارد.

استاندار محترم برای دستیابی به اهداف با مدیریتی هوشمندانه می تواند از موانع و چالش ها خود را رها سازد و امید را در دل نخبگان زنده نماید و توجه مسئولین را به نخبه گرایی بیش از پیش معطوف نماید. اما برای دستیابی به این امر مهم موانعی هم بر سر راه دارند که باید به آن ها توجه جدی شود.

امروزه صاحب نظران در امر توسعه 70 درصد از سرمایه را سرمایه انسانی می دانند. چراکه اقتصاد سرزمین ها مبتنی بر دانش ، مهارت و قابلیت های بالقوه انسانی آن سرزمین است. برای برون رفت از چالش های موجود در امر اقتصاد ، سیاست ، فرهنگ و اجتماع نیاز جدی به حضور انسان هایی توانمند، با تجربه و عالم در سیستم مدیریتی است که در حال حاضر بخش های مهمی از سیستم های مدیریتی استان از این موضوع در رنج است. شیوه های ناپسند تملق، چاپلوسی، نان را به نرخ روز خوردن ، باند بازی و محفل گرایی، قوم گرایی، حرص و طمع ورزی، حسادت، دنیاطلبی است که موجب سوء مدیریت ها شده و به دنبال آن سیاسی کاری جای خود را به کار سیاسی داده است و شجاعت را در ابراز عقیده و اندیشه از عده ای ستانده و ناپاکی هایی را موجب شده است. آفت هایی که به مثابه سرطان به جان سیستم مدیریتی افتاده است. لذا استاندار محترم برای برون رفت از این چالش های احتمالی نیاز دارد در زمینه بکارگماری افراد در امور مدیریتی با دقت فراوان و مشورت با دلسوزان متدین، با تجربه و عالم شناخته شده عمل نماید و متوجه این موضوع مهم و اساسی باشند که هر رفیقی مدیر نیست و هر مدیری هم رفیق نیست. امیدواریم درایت و هوشمندی دکتر سالاری موجب گردد همراهانی مدیر و مدبر امور استان را در آینده به دست گیرند تا بدون فرصت سوزی شاهد پیشرفت و تعالی استان زرخیز بوشهر در تمام زمینه ها باشیم و مطلعی باشد برای توجه به نیروهای متخصص و متعهد جوان و روشنفکر. انشاالله /ح