به گزارش اتحاد خبر؛ در راستای تأکیدات مهندس علیرضا مهدوی، مدیرعامل پتروشیمی بوشهر بر توسعه و استقرار نظام مدیریت دانش و ضرورت حفظ، انتقال و بهره‌برداری هدفمند از دانش و تجربیات تخصصی کارکنان، جلسه آموزش ارزیابان دانش با حضور جمعی از متخصصان و صاحب‌نظران حوزه‌های مختلف سازمان در سالن جلسات سایت یک پتروشیمی بوشهر برگزار شد.

در این نشست، ۲۰ نفر از کارکنان و متخصصان منتخب از حوزه‌های بهره‌برداری، فرآیند، تعمیرات، HSE، مهندسی، بازرسی، پژوهش و انرژی حضور داشتند و آموزش‌های لازم در زمینه شناسایی، ارزیابی، پالایش و هدایت دانش‌های سازمانی را دریافت کردند.

در ابتدای این جلسه، مهندس دلبری، رئیس بهره‌برداری پتروشیمی بوشهر، ضمن قدردانی از اقدامات و پیگیری‌های همکاران واحد مدیریت دانش در مسیر استقرار و نهادینه‌سازی این نظام، بر ضرورت توجه جدی به مدیریت دانش به‌عنوان یکی از ارکان مهم توسعه و تعالی سازمان تأکید کرد.

وی با اشاره به حمایت و توجه ویژه مدیرعامل پتروشیمی بوشهر به موضوع مدیریت دانش اظهار داشت: دانش و تجربه کارکنان، سرمایه‌ای ارزشمند و راهبردی برای سازمان است و صیانت از این سرمایه باید به‌گونه‌ای انجام شود که با تغییر مسئولیت‌ها، جابه‌جایی نیروها، بازنشستگی کارکنان یاعدم حضور موقت آنان، دانش و تجربیات تخصصی از سازمان خارج نشود.

مهندس دلبری افزود: در مجموعه‌ای تخصصی و عملیاتی همچون پتروشیمی بوشهر، بخش قابل‌توجهی از دانش موردنیاز سازمان حاصل سال‌ها تجربه، مهارت و مواجهه کارکنان با مسائل و شرایط مختلف عملیاتی است، ازاین‌رو ثبت و انتقال این تجربیات می‌تواند از تکرار خطاها، دوباره‌کاری و وابستگی بیش از حد فرآیندها به افراد جلوگیری کرده و زمینه تصمیم‌گیری دقیق‌تر و حل مؤثرتر مسائل را فراهم کند.

رئیس بهره‌برداری پتروشیمی بوشهر با تأکید بر اینکه مدیریت دانش صرفاً به ثبت اطلاعات و تجربیات محدود نمی‌شود، خاطرنشان کرد: دانش‌های ثبت‌شده باید از نظر صحت، اهمیت، قابلیت استفاده و میزان ارزش‌آفرینی مورد ارزیابی قرار گیرند و پس از پالایش و طبقه‌بندی، در اختیار کارکنان و واحدهای مرتبط قرار گیرند. از این منظر، ارزیابان دانش نقش مهمی در تضمین کیفیت و اثربخشی چرخه مدیریت دانش ایفا خواهند کرد.

وی همچنین گفت: با اجرای صحیح نظام مدیریت دانش، کارکنان می‌توانند در زمان نیاز به جای وابستگی به حضور یک فرد خاص، از دانش و تجربیات مستندشده سازمان استفاده کنند؛ موضوعی که به‌ویژه با توجه به الگوی تردد کارکنان و شرایط کاری مجموعه‌های عملیاتی، اهمیت بیشتری پیدا می‌کند و می‌تواند دسترسی به دانش تخصصی را تسهیل کند.

در ادامه جلسه، فرآیند ارزیابی دانش، معیارهای شناسایی و سنجش ارزش دانش، نحوه بررسی و پالایش محتوا و مسئولیت‌های ارزیابان در چرخه مدیریت دانش تشریح شد.

بر اساس این فرآیند، ارزیابان دانش صرفاً وظیفه ثبت یا تأیید اطلاعات را بر عهده ندارند، بلکه به‌عنوان متخصصان و صاحبان دانش حوزه‌های تخصصی سازمان، مسئولیت بررسی، اعتبارسنجی، ارزیابی، پالایش و هدایت دانش‌های ثبت‌شده را در چارچوب نظام مدیریت دانش بر عهده خواهند داشت.

همچنین اعلام شد به‌منظور رسمیت‌بخشی به این مسئولیت و ایجاد چارچوب مشخص برای فعالیت ارزیابان، احکام ارزیابان دانش از سوی مدیرعامل پتروشیمی بوشهر صادر خواهد شد و برای افراد منتخب نیز گواهی‌نامه «ارزیاب دانش» از سوی شرکت مشاوران توسعه آینده صادر خواهد شد.

برگزاری این نشست آموزشی، گامی در مسیر نهادینه‌سازی مدیریت دانش در پتروشیمی بوشهر و حرکت به سمت تبدیل دانش و تجربه فردی کارکنان به سرمایه‌ای سازمانی، ماندگار و قابل بهره‌برداری است، رویکردی که می‌تواند با تسهیل انتقال تجربه، حفظ دانش‌های کلیدی، ارتقای یادگیری سازمانی و کاهش وابستگی به دانش افراد، نقش مؤثری در افزایش بهره‌وری و پایداری عملکرد سازمان ایفا کند.