ناصر صالحی*
استاندار بوشهر اعلام نموده که بخشدارانی که عملکرد مثبتی داشته باشند به زودی در ادارات به عنوان مدیر کل منصوب و در پست های مدیریتی مشغول خواهند شد.
مطلبی که حقیر را بر آن داشت پا در رکاب اهل فن بگذارم و مکتوبه ای در حد بضاعت، برآمده از درک ناقصم، تقدیم ظریف طبعان نکته سنج نمایم، باشد که خاطری را نیازارد والا بخشش را تمناست.
چند روزی است که سایت های خبری، اصحاب رسانه و محافل مطبوعاتی استان بر این قول اتفاق نظر دارند.
خبری که بی محابا اذهان مشوش مخالفان و پویای موافقان دولت تدبیر و امید را یادآور مطلبی می نمود که سالاری در آغاز سکانداری، از استفاده افراد جوان تحصیلکرده در مناصب مدیریتی دولتی سخن ها به میان آورد و با مقاومت در برابر مخالفت منتقدین، بالاخره  با گزینش عده ای از جوانان هم فکر دولت،آنها را در جایگاه های حساس و بعضاً کلیدی به کار گمارد.
کاملاً مبرهن بود که دغدغه وی، کمبود نیروی کارآمد و توانمند همسو با دولت است.
بسیاری از مدیران مقتدر طی سال های قبل به دلیل افکار حزبی و گرایش های اصلاح طلبی و اعتدالی، یا خانه نشین شده و به امید روز های خوب تفالی از حافظ می گرفتند و تقویم را ورق می زدند و یا اینکه در سنین بالای 50 سال به عنوان یک حقوق بگیر در پستوی اداره بدون انگیزه و با حسرت، روزشان را شب می کردند و در قوانین استخدامی و بخشنامه های ابلاغی به دنبال بازنشستگی قبل از موعد بودند که دولت اصولگرا نیز از این موضوع با گشاده رویی استقبال می کرد.
درک این موضوع که مخالفان با طرح عناوین متعدد به دنبال فرصتی هستند که به هر طریقی این راهکار مدیریتی را مخدوش و ناشی از بی تجربگی قلمداد کنند، ضرورت اعلام برنامه و فاکتورهایی که می توانست در کوتاه مدت بازده مطلوبی داشته باشند ریسک آن را چند برابر می کرد، که شجاعت و صدالبته سیاست سالاری در محک آزمایش سختی قرار گرفت.
استفاده از جوانان در عرصه های مدیریتی تا آن روز شعاری کلیشه ای بود که موجب بی اعتمادی فرهیختگان به دولت های قبل شده بود اما جامعه عمل پوشیدن به مفهوم واقعی کلمه و ایجاد بستر مناسب، اجرای مقتدرانه و به کارگیریهمین افراد آن هم در سمت های حساس و حمایت تمام قد از آن ها در فرمانداری، بخشداری، معاونین سیاسی، اجتماعی و غیره توانست لبخند رضایت مندی را بر چهره خسته جوانان جامعه بنشاند و با گذشت بیش از دو سال مدیرانی باتجربه، همراه با دولت تدبیر و امید، همرنگ مردم با رویکرد شایسته سالاری بدون حاشیه به استان و کشور تحویل دهد.
پر واضح است که دولت روحانی با اعتماد به سالاری جوان، مدیری لایق و واثق در رده های بالایی دولت ساخت. وی نیز با همین ترازوی تجربه و مقیاس اعتماد و فرصت دادن توانست جوانانی به دولت معرفی کند که به دلیل میانگین سنی پایین تا سال های متمادی خدمتگذار مردم و دولت باشند.

علاوه بر آن تناسب سنی مدران استانی را نیز دستخوش تحول علمی و عملی قرار داد تا مدتی دیگر شاهد مجموعه ای منسجم از تحصیلکرده های دیروز و مدیران امروزی باشیم که برآیند یک فرآیند، با ریسک بالای استانداری بومی بوده که شاید تحولی شگرف در پرورش، نوسازی و توانمند سازی ناوگان مدیریتی باشد. بنابراین با تکیه بر محک تجربه، واقع بینی، خودباوری و نظارت دقیق و رصد مدبرانه، نقشه راهی ترسیم شده که بی تردید مردم و دولت منتفع واقعی آن خواهند بود.
اجرای شق دوم این برنامه نقایص احتمالی را به خوبی پوشش و اعتبار بخشی آن را تثبیت می نماید. دغدغه ای که اکنون به یک قابلیت بدیل شده و با به کارگیری بخشدارانی که کارنامه قبولی از مردم دریافت کرده و می توانند کاروان دولت تدبیر و امید را یار شاطر باشند و همچنین در ترازوی اعتماد و کیاست سالاری وزین جلوه نمایند. در مناصب مدیرکلی ادارات با تدبیر و تعهد به کار، رقیبان را در لباس خدمت به چالش بکشند و در این جایگاه نیز میدان داری کنند.
نکته قابل تامل در این مقوله اینست که نماینده اجرایی دولت در این مدت توانسته یک تیم جوان بومی تحصیلکرده و سیاسی بسازد و با ظرافت طبع و تیزبینی برای پرورش مدیرانی تمام عیار، اکنون کلید مدیرکلی ادارات و سازمان هایی را به دست آنها می سپارد که علاوه بر سیاست، امور خاص دیگری از قبیل اجتماعی، فرهنگی، اقتصادی، خدماتی را با نظارت دقیق و به کارگیری تجربیات گذشته به حد کمال فرا گیرند.
با این رویکرد منطقی هیچ یک از مدیرانش تک بعدی صرف نخواهند بود و هرکدام آمیخته ای از سیاست، فرهنگ، اقتصاد و غیره بوده که این خاصیت دولت تدبیر و امید و اعتدال است که جامعه را به مفهوم واقعی ارج می نهد و هیچ گاه حاکمیتی کاملاً سیاسی را مقبول طبع نمی داند.
خروجی این فرایند اولویت دار تولد مدیرانی با تجربه، پرانرژی، فعال در همه عرصه ها و چند بعدی به مفهوم آشنایی با کلیت مباحث مدیریتی ومعجونی از تساهل و تسامح و تعادل در مناسبات و منعطف در تصمیمات کلان به محوریت تدبیر برای روز های دشوار بوده که زاییده تعقل و تامل، تحمل و تعامل سالاری جوان می باشد. ایجاد بستر مناسب، فضاسازی، اعتماد، خودباوری و حمایت، تنها راهکار برای رسیدن به فردای بهتر و تبلور شعار های اعتدالی است که شایسته سالاری را از یک شعار بالقوه به یک واقعیت بالفعل و عملیاتی مبدل می نماید که خوشبختانه در استان ما، با درایت منتج به مطلوب گردید.
اتهام بی تجربگی و ناپختگی و حتی سهم خواهی مدعیان که به نوعی نقض شایسته سالاری بود و عزل و نصب ها را جهت دار می کرد، نتوانست چرخ این برنامه را متوقف کند و به طور قطع و یقین بیرق دار این مدل متجددانه که صبورانه و مدبرانه گام های اساسی نه در قالب شعار های وهم انگیز و عوام فریب متبحرانه و متحجرانه بلکه به صورت عملی برداشت تا خدمتی متفاوت ارائه نماید کسی نبود جز سالاری.
جوانی که به دلیل بومی بودن نیاز مبرم به مدیران متخصص و متعهد را احساس می کرد و این نقیصه را با روشی خاص به نقطه قوت و اتکاء تبدیل و معضل عدم دسترسی به جوانان توانمند بومی را به خوبی پوشش داد.
دست آورد و محصول ممتاز این باغ، همان فرزندان انقلابی بودند که تحولات سیاسی، اجتماعی را با علاقه و مداقه دنبال می کردند و از شعار های غیرواقعی بی کاربرد که فقط جنبه تبلیغاتی و رسانه ای داشت خسته شدند و با انتخاب روحانی، حقوق نسل خویش را جستجو و مطالبه کردند.
این افراد همان نواندیشان و نخبه گانی هستند که در سال های قبل جدی گرفته نشدند و میوه های کال و نرسیده ای بودند که با وقتی کشتی بان را سیاستی دگر آمد، آنها میوه های رسیده و خوش طعمی شدند که می توانند در هر شرایطی عصای دست دولت باشند. چه بسیار این جوانانی که با داشتن استعداد و تخصص متاسفانه به دلایل گوناگون و گاهاً سیاست های نادرست و نگاه سلیقه ای مدیران هیچ گاه فرصت نمایش پیدا نکردند و در حسرت عرضه نوآوری و نواندیشی غبار فراموشی گرفتند.
نگاه گذرا به این مقوله نوید بخش و موید این ادعاست که استان بوشهر در آینده نزدیک برای تصاحب رده های بالایی دولت شانس بیشتری خواهد داشت و با برنامه ریزی مدون ودقیق می توان کرسی وزارتخانه های متعدد را نشانه گرفت. شایسته است مدیران در ادارات تحت امر خود در مقیاس کوچکتر با استفاده از فضای وجود آمده بدون حب و بغض کارکنان خود را در این قالب قرار دهند و بر این باور باشند که کارشناس امروز به طور حتم مدیر فرداست و حتی پا را فراتر نهیم و این راهکار را به صورت منسجم و با رعایت چهارچوب قانونی با نگرش کلان و فرااستانی به یک الگوی تربیتی تبدیل کرده و به هیات دولت و رئیس جمهور پیشنهاد دهیم که شاهد تحولی عظیم و اساسی در عرصه پرورش و آموزش وزرا و معاونین رده بالای کشوری باشیم که با میانگین سنی متوسط و پایین پله های ترقی را یک به یک پیموده و سلسله مراتب مدیریتی را تجربه کرده باشند و این تابوی عدم خودباوری و بی اعتمادی به جوانان را بشکنیم.
چنانچه دولت تدبیر و امید و یا هر دولتی این الگو را اجرایی نماید به یاد اوریم که تعقل و تفکر یک جوان بومی این نگرش را محقق و نقشه راه را ترسیم کرده و برخود ببالیم که باغمان به بار نشسته است.
همین جوانان آب و خاک به خود باوری رسیدند و با اعتماد به نفس به محک آزمایش در آمدند و پتانسیل خود را به فعل درآوردند تا افق آینده را روشن و پرامید نظاره کنند. به امید آنروز که با اتکای به خداوند و به کارگیری رهنمود های مقام معظم رهبری خودباوری را در جامعه شکوفا کنیم تا جایگاه واقعی و بحق خود را در همه زمینه ها تثبیت نمایم./ج

*وکیل پایه یک دادگستری / کارشناس ارشد حقوق خصوصی