محسن صدیق

طرح تصویب ساماندهی تا حذف پیمانکاری های واسطه میان کارکنان و کارفرما، تا تبدیل وضعیت قرارداد مستقیم! انتظار کشنده ای که سالهای سال است نه فقط خانواده های بسیاری از کارمندان، کارکنان و کارگران را درگیر خود نموده بلکه همچنان لاینحل و در حد شعار باقی مانده است.

از سویی هرچند این طرح در مجلس مطرح و بعنوان قانون تصویب ، اما همچنان بطور جدی اعمال نگردیده است.
این مهم با توجه به وضعیت  معیشت امروز و اوضاع سخت اقتصادی، گرچه باعث فشارهای مالی فراوانی به بسیاری از خانواده های این کارکنان شده است.
اما شاغلین پارس جنوبی حکایتی بس متفاوت دارند.
به دلیل شرایط کاملا ویژه آنجا چه به لحاظ آلودگی، از هوای بالای پنجاه درجه! تا رطوبت هشتاد درصدی! معمول، سوای مبحث مالی باعث آسیب های جدی روانی تا عدم سلامت جسمی، تا انواع بیماری کارکنان در این‌ منطقه گردیده است.
اصطلاحی عامیانه میان شاغلین آنجا وجود دارد که؛ "ما پول خون و دیه خود را ماهیانه اخذ می نماییم"

در این میان پاره ای اوقات یکسری پیمانکار هایی  هستند که نامی جز دلال نیروی انسانی! نمی توان بر آنها گذاشت.
چرا که بدون آنکه کار خاصی انجام دهند! یا تولیدی داشته باشند! تنها با ثبت شرکتی تحت عناوین شرکت خدماتی از عرق جبین کارگران آن هم با این شرایط موجود‌، تنها سود برده که ماهانه صرفا پس دریافت حقوق پرسنل تحت قرارداد آنها از کارفرما درصد قابل توجهی از حق و حقوق این پرسنل را کسر و آن گاه پرداخت حقوق صورت می پذیرد.
بدون شک مبلغی که کارفرما بابت حقوق هر پرسنل به این پیمانکاران واسطه واریز می نماید تا خالص دریافتی پرسنل از پیمانکار تفاوت و اختلاف بسیار فاحشی وجود دارد.

در حال حاضر بخش اعظمی از نیروهای شرکتی به شکل پیمانکاری مشغول کار هستند ولی ظلم اینجا است که اکثرا نصف حقوق نیروی کار قرارداد مستقیم را می گیرند تا به نوعی مورد استثمار قرار گرفته باشند.

از سویی دیگر طرح تجمیع درب های گمرکات منطقه ویژه پارس، که با حمایت و همراهی معاونت وزارت نفت در امور پتروشیمی، منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس و معاونت گمرکی منطقه ویژه که در سال۹۴ به انجام رسید.
هزینه های این پروژه توسط شرکت های پتروشیمی منطقه پارس تامین و مجری این طرح شرکت عملیات غیر صنعتی پازارگاد می باشد.

اما اجحافی که تحت لوای این طرح به بسیاری از کارمندان قراردادی و قدیمی صورت گرفت، همچنان به قوت خود باقی است.

نمونه عینی، نگارنده مطلب که از بدو تاسیس این میدان گازی در این منطقه شاغل بوده و امروز که سالهای آخر بازنشستگی خود را سپری می نمایم.  
گرچه سالها پیش هم گزارشی مفصل به مناسبت روز جهانی کارگر برای خبرگزاری ایلنا فرستاده بودم، جهت تشریح شرایط کار در این منطقه ، تحت عنوان (اینجا سرزمین دود و آتش) و امروز که با بیش از ۲۵ سال سابقه کار به دلیل آلودگی بیش از حد میزان تا شرایط خاص آب هوایی دچار انواع بیماری شده و سلامت جسمی خود را از دست داده ، تا پیش از تجمیع دربهای گمرکی و اجرای این طرح حقوق خود را به همراه دیگر پرسنل تقسیم شده میان پتروشیمی های فعال در مرحله تولید دریافت می نمودیم.
که چنانچه تا به امروز ادامه می داشت قطعا میزان دریافتی حقوق ماهانه دو برابر مبلغی بود که امروز و  پس از تجمع دربها تحت قرارداد غیر مستقیم دریافت می نماییم.
اکنون و پس از گذشت هشت سال پس از اجرای این طرح به همراه بیش از پنجاه و اندی پرسنل تحت قرارداد یکی از پیمانکارهایی که از زیر مجموعه کارفرمای اصلی یعنی شرکت عملیات غیر صنعتی پازارگاد می باشیم، که علی رغم هر تلاشی جهت بستن قرارداد مستقیم با کار فرما راه به جایی نبرده ایم.

بعد از فنس کشی طرح تجمیع دربهای گمرکی که بصورت متمرکز در آمد. نیروهایی که پیش تر دارای قرارداد مستقیم با پتروشیمی ها بود،  هم بطور متمرکز تحت قرارداد با یکی از  پیمانکاری های شرکت عملیات غیر صنعتی پازارگاد قرارداد بسته شد.

ما نیروهایی هستیم که مامور به اداره کل گمرک منطقه ویژه انرژی پارس جنوبی بوده و بعنوان کارمندان شرکتی در این اداره کل مشغول می باشیم و تنها حقوق خود را به دلیل عدم نیروی رسمی گمرک حقوق و مزایای خود را از پیمانکاران واسطه دریافت می نماییم.
در واقع نه پرسنل رسمی آن شرکت محسوب شده و نه پرسنل رسمی آن گمرک می باشیم.
که بیش ترین اجحاف را طی سالهای اخیر به همراه همکاران خود متحمل شده ایم.
آن هم با توجه به شرایط آلودگی این منطقه که محال است کسی ده سال مداوم اینجا مشغول به کار باشد و به لحاظ جسمی سالم باشد! و دچار انواع بیماری نشده باشد.

شرکت عملیات غیر صنعتی پازارگاد که بدون شک یکی از قدیمی ترین شرکتهای صنعتی پتروشیمی کشور می باشد و همواره در سالهای اخير به عنوان پشتيبان صنعت ، همگام و همراه با صنعت پتروشيمي ، نفت، گاز و پالايش در مسير رشد اقتصادي و پيشرفت های صنعتی نقش اساسی داشته، از خدمات نیروی انسانی شامل تأمین نیروی انسانی تا خدماتی چون اداری، فنی، تدارکاتی و غیره... در این منطقه نقش کلیدی را ایفا می نماید.

این بار ما پنجاه و اندی خانواده عاجزانه از مدیران محترم اداره کل گمرک منطقه ویژه و همچنین مدیر محترم شرکت پازارگاد تقاضا می نمایم ترتیبی اتخاذ گردد تا بیش از این حق و حقوق این نیروها خصوصا نیروهای با سابقه پایمال نگردد.
همانطور که مستحضرید، معمولا نیروهای انسانی  پیمانکاری تنها مختص در پروژه‌های موقت است.
در نحوه پرداختهای حقوق و مزایای نیروهای تحت قرارداد مستقیم تا پیمانکاری تبعیض و نابرابری بسیاری وجود دارد.
در پایان تنها روزنه امید ما نیروهای قراردادی مامور به این گمرک این بوده که با توجه به بخشنامه دولت این بار و برای یکبار که شده با تجدید نظر در این قراردادها اعمال نظر شود.