اتحادجنوب: معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت گفت: امسال برای استخدام دو هزار و676 نفر مجوز کسب شده است که آزمون استخدامی آنها در بهمن برگزار می شود.
کریم سلحشور در پنجمین نشست تخصصی بررسی راهکارهای افزایش راندمان حفاری در عسلویه افزود: با توجه به برنامه ریزی انجام شده برای راه اندازی 22 دستگاه حفاری جدید به درخواست شرکت ملی حفاری در قالب مجوزهای استخدامی امسال 835 نفر در صنعت حفاری جذب می شوند.
وی اضافه کرد: در ساختار ارکان ثالث نیز برای راه اندازی این تعداد دستگاه حفاری، جذب یکهزار و 566 نفر با مهارت ها و تخصص های لازم پیش بینی شده است.
سلحشور، تعداد نیروهای شاغل در شرکت ملی حفاری را شش هزار و 790 نفر اعلام کرد و افزود: بیشترین نیروی جذب شده در این شرکت دارای مدرک کارشناسی هستند.
وی اظهارکرد: سختی کار در صنعت حفاری یکی از مشکلات کار در این صنعت است و به همین دلیل ریزش نیروی انسانی در این صنعت بالاست.
معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت ادامه داد: کار اقماری، تامین نشدن بموقع نیروی انسانی به دلیل فرآیند طولانی جذب، علاقه نداشتن نیروی غیر بومی به کار در مناطق کمترتوسعه یافته و توسعه نیافته، جاذبه کاذب ایجاد شده در کشورهای همسایه و کمبود نیروی متخصص به دلیل استمرار نداشتن در سیستم جذب نیرو از دیگر مشکلات صنعت حفاری در کشور است.
سلحشور درباره راهکارهای برون رفت از این مشکلات اظهار کرد: به کارگیری نیروی های بومی، کاهش سن بازنشستگی به دلیل وجود فرسودگی های بالای شغلی و بازنگری در حقوق و مزایا از جمله این راهکارهاست.
وی گفت: روند جذب و استخدام نیروهای بومی بیش از گذشته در برنامه های وزارت نفت قرار گرفته است طوری که برنامه ریزی شده در استان های بوشهر و خوزستان، در مقطع کاردانی 70 درصد، در مقطع کارشناسی 60 درصد و در مقاطع کارشناسی ارشد و بالاتر 50 درصد از نیروها بومی باشند.
سلحشور افزود: از سوی دیگر تعداد مجوزهایی که برای کار به صورت اقماری صادر می شود، بتدریج کاهش می یابد و شرکت ها موظف به تامین امکانات رفاهی برای کارکنان و خانواده های آن ها در مناطق عملیاتی می شوند./ص

ايرنا