اتحاد خبر:پتروشیمی هنگام طی یک سال گذشته، مجموعهای از اقدامات در حوزه سرمایه انسانی را از اجرای طرح طبقهبندی مشاغل و ساماندهی شیفتها تا حمایتهای رفاهی، پرداخت منظم حقوق و راهاندازی مرکز مراقبت از سلامت کارکنان دنبال کرده است.
یک سال برای حال بهتر کارکنان
به گزارش اتحاد خبر، بررسی اقدامات یک سال گذشته پتروشیمی هنگام نشان میدهد در کنار استمرار تولید و فعالیتهای عملیاتی، موضوعاتی مانند معیشت، رفاه، شرایط کاری، امنیت شغلی و سلامت کارکنان نیز در دستور کار این شرکت قرار داشته است.
طبقهبندی مشاغل و ساماندهی شرایط کاری
اجرای طرح طبقهبندی مشاغل از اقدامات مهم پتروشیمی هنگام در حوزه منابع انسانی بوده است؛ طرحی که با هدف ایجاد ساختاری منسجمتر در نظام مشاغل و پرداخت دنبال شد.
در بخش حملونقل نیز اصلاح پیمان نقلیه و پیگیری مطالبات رانندگان انجام شد. همچنین در بخش بهرهبرداری، الگوی ۱۴ روز کار و ۱۴ روز استراحت با هدف ساماندهی شرایط کاری کارکنان مورد توجه قرار گرفت.
پرداخت منظم حقوق و حفظ نیروهای متخصص
در این دوره، نگهداشت نیروهای متخصص و باتجربه و جلوگیری از خروج سرمایه انسانی نیز در دستور کار قرار گرفت.
همچنین پرداخت منظم حقوق و مزایای کارکنان شرکتی و پیمانکاری در شرایط دشوار عملیاتی و جنگی، با هدف حفظ ثبات معیشتی کارکنان و خانوادههای آنان استمرار یافت.
حضور مستقیم مدیریت در کنار کارکنان
حضور میدانی مدیرعامل در بخشهای عملیاتی، تولیدی، اداری و خدماتی، برگزاری نشستهای مستقیم با کارکنان و پیگیری مطالبات آنان از دیگر محورهای این دوره بوده است.
در همین راستا، اختصاص شماره تماس مستقیم مدیرعامل برای دریافت انتقادات، پیشنهادها و مسائل کارکنان نیز بهعنوان یکی از مسیرهای ارتباطی دنبال شده است.
حمایتهای رفاهی و توجه به خانواده کارکنان
رسیدگی به پروندههای مددکاری، توجه به کارکنان دارای شرایط خاص و حمایت از خانوادههای آنان نیز در حوزه رفاهی مورد توجه قرار گرفته است.
همچنین بانوان شاغل پتروشیمی هنگام با تأیید مدیرعامل امکان استفاده از دو روز دورکاری در ماه را دارند؛ اقدامی که با هدف ایجاد انعطاف بیشتر میان مسئولیتهای شغلی و خانوادگی اجرا شده است.
برای نخستینبار؛ پایش نظاممند سلامت کارکنان
یکی از اقدامات شاخص پتروشیمی هنگام، راهاندازی مرکز مراقبت از سلامت کارکنان است.
این مرکز با هدف ساماندهی سیاستهای حوزه سلامت و توجه منسجمتر به وضعیت کارکنان شکل گرفته و بنا بر اعلام مسئولان شرکت، برای نخستینبار در صنعت نفت، گامی در جهت استقرار رویکردی نظاممندتر در زمینه مراقبت و پایش سلامت کارکنان به شمار میرود.
وقتی حال کارکنان، حال سازمان را بهتر میکند
مجموع این اقدامات نشان میدهد پتروشیمی هنگام در کنار اهداف تولیدی، سرمایه انسانی، رفاه، سلامت و ارتباط مستقیم با کارکنان را نیز در مسیر فعالیتهای خود دنبال کرده است.
حمایت از نیروی انسانی مسیری مستمر است و همچنان مطالبات و موضوعات مختلفی نیازمند پیگیری است؛ با این حال، توجه همزمان به معیشت، شرایط کاری، سلامت و رضایت کارکنان میتواند بخشی از مسیر توسعه سازمانی و تقویت سرمایه انسانی باشد.
جمعبندی
پتروشیمی هنگام در یک سال گذشته مجموعهای از اقدامات را از طبقهبندی مشاغل و ساماندهی شیفتها تا حمایتهای رفاهی و پایش سلامت کارکنان دنبال کرده است؛ مسیری که در آن سرمایه انسانی بهعنوان یکی از ارکان مهم استمرار و توسعه فعالیتهای صنعتی مورد توجه قرار گرفته است.