بالاخره تمام پیش بینی ها و گمانه زنی ها پایان یافت و بعد از گذشت بیش از صد روز از استقرار دولت تدبیر و امید آقای دکتر مصطفی سالاری سکان هدایت استان بوشهر را بدست گرفت.
در این انتصاب خوشبختانه بسیاری از فاکتورهای مورد نظر نخبگان و مردم استان بوشهر در نظر گرفته شده است.
فاکتورهایی از جمله تخصص، رزومه کاری قوی و بحث بومی بودن و به دنبال آن شناخت از پتانسیل های استان بوشهر،که می تواند ایشان را در انجام وظایف و پیشبرد برنامه های توسعه ای استان یاری کند.
در این نوشتار یکی از مواردی که طی سالیان گذشته معمولا کمتر جدی گرفته شده است را خدمت استاندار محترم بیان می کنم.
جناب آقای سالاری همانگونه که اطلاع دارید خاک زرخیز استان بوشهر علاوه بر پتانسیل قوی اقتصادی دارای منابع انسانی ارزشمند است که متاسفانه تا به حال مرکزنشینان بیشتر از اینکه برای نیروی انسانی و مردم این استان ارزش قائل باشند، نعمات و سفره های زیرزمینی این سرزمین را جدی گرفته اند.
سوالاتی هست که همیشه ذهن نسل امروز و تحصیلکرده استان بوشهر را قلقلک می دهد و از جمله آنها این است که: بعد از انقلاب اسلامی تعداد مدیران ارشدی که مسئولیت های کشوری تاثیرگذار داشته اند و اهل استان بوشهر بوده اند چند نفر است؟چرا تا به حال نتوانسته ایم یک وزیر در کابینه دولت های گذشته داشته باشیم؟ آیا توانمندی مدیران و یا مسئولان سایر استان ها از ما بیشتر است یا دلایل دیگری وجود دارد؟ واقعا مشکل از کجاست...؟
اگر به این سوالات تامل کنیم می بینیم که جهت رفع محرومیت های استانی چاره ای نداریم به جز کادرسازی مدیریتی و استفاده از نیروهای بومی متخصص و دلسوز، خصوصا جوانان با انگیزه ای که بتوانند با کسب تجربه مراتب ترقی را طی کنند.
یکی از فاکتورهای اصلی توسعه پایدار توجه به رشد و تعالی منابع انسانی یک جامعه است و در این بین جدی گرفتن نقش جوانان می تواند کمک زیادی به این موضوع داشته باشد.
آقای سالاری همانگونه که دولت به شما در این انتصاب اعتماد کرده و شما را به عنوان جوان ترین استاندار دولت انتخاب کرده است، از شما انتظار می رود شما نیز به جوانان استان اعتماد کنید و با بکارگیری جوانان شایسته استان در امور مشورتی و اجرایی، تحولی بنیادین را در ساختار تربیت نیروی انسانی در استان بوشهر به وجود آورید.
جایگزینی نیروهای جوان با انگیزه به جای یک سری از مدیران پا به سن گذاشته و در بعضی موارد بازنشسته که به انجام و رتق و فتق یک سری امور روزانه عادت کرده اند و شاید دیگر قدرت انگیزشی لازم جهت ادامه خدمت ندارند، می تواند در توسعه استان و همچنین رشد و تربیت مدیران جوان بومی تاثیر به سزایی داشته باشد.
شاید از دلایل عمده عدم بکارگیری نیروهای بومی استان بوشهر در سمت های مدیریتی کلان کشور، عدم داشتن تجربه کافی و رزومه مناسب می باشد. متاسفانه در طول سالیان گذشته با انتخاب استانداران غیر بومی و عدم شناخت مناسب آنها از نیروهای متخصص موجود در استان، همواره شاهد حضور مدیران غیربومی و در برخی موارد مدیران پروازی در استان بوده ایم که در این شرایط چگونه جوانان نخبه و شایسته بومی که واقعا دل در گرو خدمت و توسعه استانشان دارند می توانند وارد عرصه خدمتگذاری به مردم شوند و کسب تجربه برای مسئولیت های بزرگ کشوری داشته باشند؟
بافت اکثر ادارات و سازمان های مدیریتی و اجرایی استان از مدیرانی با یک سری دانسته های قبلی و عدم به روز بودن بهره می برد که دیگر جوابگوی مشکلات جامعه امروز استان که اغلب جوان  و تحصیلکرده هستند نمی باشند. امروز تعداد افراد تحصیلکرده و متخصص استان بوشهر نسبت به گذشته بالاتر رفته و این می طلبد که جوانان استان بوشهر حداقل در استانشان مورد بی مهری قرار نگیرند.
در دولت های گذشته عنوانی به نام مشاوران جوان شکل گرفت و استانداران و فرمانداران از یک جوان، حال بنا به معیارهای خود، به عنوان مشاور جوان استفاده میکردندکه متاسفانه رفته رفته به حاشیه کشیده شد و اکنون یک نقش کاملا فرمالیته دارد، که از این دولت و استاندار جدید بوشهر انتظار می رود نقش مشاوران جوان را در تصمیم سازی های حداقل مربوط به خود جوانان احیا کنند.
اعتماد به جوانان همیشه جواب داده است و شاید درگیری نسل جوان فعلی با نسل اول و دوم انقلاب در عدم باور کردن و پذیرش از سوی آنهاست، نسلی که به اکثر سمت های مدیریتی و اجرایی چسبیده و با بهانه های مختلف از جمله عدم وجود تجربه از ورود جریان جوان به امور اجرایی و نقش پذیری آنها جلوگیری می کند.
جناب دکتر سالاری همانگونه که در مراسم معارفه خود گفته اید: (رییس جمهور و وزیر کشور در صحبت هایشان از من خواسته اند تا از توان نیروهای جوان، خلاق و دلسوز بدون در نظر گرفتن عقبه سیاسی شان استفاده نمایم و من استفاده از همه مدیران با بهره گیری حداکثری از منابع استان را سرلوحه کار خود قرار خواهم داد)، ما نیز امیدواریم این سخن شما به صورت عملی تحقق یابد.
در پایان از شما که خود از جوانان شایسته بوشهری هستید، انتظارمی رود که درب بسته عدم بکارگیری جوانان نخبه بومی در امور مدیریتی و اجرایی که عمدتا ناشی از عدم اطمینان و خودباوری به جوانان استان بوشهر می باشد را با کلیدی که از رییس جمهور به امانت گرفته اید بازکنید./ج