(نقل یک خاطره)
در یکی از دبیرستانهای غیر دولتی یکی از شهر های بزرگ تدریس می‌کردم که ساختمان آن متعلق به شخصی با مدرک دکترای معماری و شهرسازی و از شهرداران بسیار موفق بود که سابقه طولانی مدت مدیریت شهرداری دو تا از شهر های بزرگ را در کارنامه خود داشت . روزی برای سرکشی به مدرسه آمده بود ، سر صحبت در مورد مشکلات شهر و شهردار و شورای شهرها را با او باز کردم : او ضمن انتقاد از ضعف قانون در نحوه انتخاب اعضا شورا توسط مردم و همچنین قانون موجود در زمینه اجرایی و حدود اختیارات شوراها و اینکه قانون فعلی نیاز به بازنگری جدی و اصلاح دارد ، در مورد انتخاب شهردار اینطور عنوان کرد : متأسفانه اعضا شوراها در بعضی از شهرها طوری عمل میکنند که انگار شورای جدید حتما باید با تغییر و عزل شهردار دوره قبل اعلام موجودیت کنند ، حتی اگر شهردار کارنامه درخشان و قابل قبولی داشته باشد .
دوره مدیریت یک شهردار با پایان یافتن دوره هر شورا به پایان می‌رسد و ادامه کار او منوط به تصمیم اعضا شورای جدید به عنوان شهردار یا سرپرست شهرداری تا تعیین شهردار جدیداست بدیهی است اگر عملکرد شهرداری مورد قبول شهروندان بوده باشد و شورا اقدام به عزل وی نماید در واقع اجحافی در حق شهر و شهروندان روا داشته اند و انتخاب شهردارمنتخب شورای قبل که نزد جامعه مقبولیت دارد ، نشانه خردورزی و اعتقاد راسخ اعضاء شورا به شایسته سالاری و پایبندی آنها به ثبات مدیریت و استفاده از اندوخته و تجربه دیگران است و این عمل باعث افزایش محبوبیت و اعتبار اعضا نزد مردم خواهد شد ، و در صورتی که در افکار عمومی نا کار آمدی شهردار مسجل باشد ، بدیهی است که شورای شهر باید فردی شناخته شده ، شایسته تر، توانمندتر و با سابقه و تجربه درخشانتر از شهردارفعلی را جایگزین نماید که در غیر این صورت مخالفت ها،چالش ها وحاشیه ها در جامعه پررنگ خواهد شد ودر نهایت به عزل چنین افرادی می انجامد ، اعضا شورا باید توجه داشته باشند که شهردار حتما باید منتخب اعضا شورا و به دور از باند بازیها و رابطه سالاری به جای شایسته سالاری باشد و همچنین از جانب سایر نهاد ها ، ارگانها ، جناح ها و افراد به شورای شهر تحمیل نشود ( البته معرفی و پیشنهاد حق همه آحاد جامعه است که با تحمیل و اصرار متفاوت است )و اعضا شورا باید کاری کنند که با انتخاب شایسته خود جایگاه شورا یعنی در واقع جایگاه خودشان را در جامعه ارتقاء ببخشند و جایگاه اجتماعی خود را فدای خودخواهی و افزون طلبی دیگران نکنند باید اعضاء شورا توجه داشته باشند این انتخاب یک مسئله حیثیتی برای اعضا شورا می‌باشد ، متأسفانه بعضی از شوراها خیلی عجولانه ، سرسری و با سوء تدبیر با این قضیه برخورد میکنند و همین موضوع باعث عزل و نصب های مکرر و لطمه به حیثیت اعضاء شورا و شهردار منتخب میشود ودر دوره بعداز طرف آحاد جامعه و حتی نزدیکان خود نیز طرد میشوند ، متأسفانه شورای شهر هنوز هم در بسیاری از شهرها و حتی بعضی از کلانشهرها بسیار بد عمل میکنند وطوری باعث افت شأن و منزلت و جایگاه اجتماعی شورا ها شده اند که در آن شهرها افراد توانمند و فرهیخته و مورد قبول جامعه رغبتی برای عضویت در شوراها از خود نشان نمی‌دهند ، لذا می‌ارزد که اعضای محترم شورای شهرها حتی با سلیقه‌های متفاوت برای حفظ و تثبیت جایگاه اجتماعی خود هم که شده دست به دست هم بدهند و از تحمیل سلیقه و خواسته خود به سایر اعضاء خودداری نموده و با سعه صدر و به طور ضابطه مند با مسئله انتخاب شهردار برخورد کنند و درمورد  شناسایی مشکلات شهر وارائه ایده های نو و برنامه ها و راهکارهای ابتکاری و جالب برای توسعه پایدار و رفع مشکلات موجود شهر و همکاری جدی با شهردار و مجموعه شهرداری و همچنین نظارت دقیق بر مجموعه شهرداری و پرهیز از درخواست های شخصی و خارج از قاعده و قانون و نیزجلوگیری از ظهور و بروز اختلافات دیدگاهی ، سیاسی یا سلیقه ای بین خودشان را نصب العین و نقشه راه قرار دهند و همچنین مقهور دیگر نهادها ، ارگان‌ها، جناح ها یا اشخاص نشوندو به این طریق باعث ارتقاء جایگاه خود ، شورای شهر و شهردار شوند .
اگر شورایی توانایی آنرا نداشت که شأن و جایگاه مناسبی برای خود در جامعه داشته باشد ، افراد قدر وتوانمند رغبت  همکاری و پذیرش مدیریت شهرداری یا سایر مسئولیت ها با چنین شورایی را نخواهند داشت .شهردار باید فردی مدیر و مدبر و معروف به امانت داری و پاکدستی و خوشنام باشد و حتی الامکان چهره عمرانی و فرهنگی او بر چهره جناحی یا سیاسی‌اش غلبه داشته باشد ،اعضاء شورای شهر برای انتخاب شهردار بایدکار کارشناسی دقیق داشته باشند، و از سیاسی کاری بپرهیزند! درست است که امروزه یافتن چهره ای که هیچگونه وابستگی سیاسی و جناحی نداشته باشد کار دشواری است اما همینقدر که جنبه عمرانی ، فرهنگی و مدیریتی او بچربد کافی است . البته به سایر ملاکهای لازم نظیر شایستگی و توانمندی های لازم درحوزه های : تخصصی ، اجرایی ، مدیریتی ، اقتصادی و به خصوص « داشتن سابقه کار در شهرداری » می‌تواند بسیار موثر باشد و اینکه باید برنامه و دانش مناسب را داشته باشد و همچنین روحیات مورد توجه جامعه نظیر پاکدستی ، مناعت طبع و سلامت نفس اورا را باکمی تحقیق بتوان از لابلای رزومه اش بدست آورد . منظور رزومه های رسمی نیست بلکه اشتهار به توانمندی و پاکدستی و رعایت حلال و حرام و تشخیص نیازهای شهر و برخورد مناسب با ارباب رجوع و مجموعه تحت مدیریتش باشد .
از اعضا محترم شوراهای شهرهای استان استدعا دارم در انتخاب خود دقیق باشند و به نظر مردم در مورد انتخاب شهردار دقت کنند اگر افکار عمومی نسبت به شهردار مستقر مثبت است دلیلی ندارد شروع به کار شورا را با تغییر شهردار اعلام کنیم و بهتر است به مرور با مصوبات ارزشمند و نظارت های دقیق ،  خود را به جامعه معرفی کنید .
در پایان موفقیت تمامی اعضا شوراهای شهر و روستاهای استان را از ایزد منان خواستارم .